Cleber Teixeira de Souza

TRABALHOU SEM CARTEIRA ASSINADA E FOI DEMITIDO?

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Como Podemos te Ajudar?

Nossa área de atuação inclui:

Análise de rescisão pelo WhatsApp

Fazemos a análise de sua rescisão pelo Whatsapp, esclarecendo eventuais descontos indevidos ou abusivos.

Demissão com ou sem justa causa

Garantimos que você receba todos os seus direitos, mesmo em caso de demissão injusta.

Trabalho sem carteira assinada

Comprovamos seu trabalho sem burocracias, utilizando testemunhas ou comprovantes de pagamento via PIX.

Acidente de trabalho

Você tem direito a altas indenizações em caso de acidente no trabalho, e nós cuidamos de todo o processo para garantir que você seja compensado adequadamente.

Assédio moral

Protegemos seus direitos e buscamos compensações por constrangimentos ou humilhações no ambiente de trabalho.

Insalubridade e Periculosidade

Fazemos a análise para saber se você estava esposto a agentes químicos ou perigosos e buscamos o adicional devido.

Desvio ou acúmulo de função

Você tem direito a um adicional de até 30% do seu salário, além de outras verbas, se estiver sobrecarregado devido a desvio ou acúmulo de função.

Horas extras não pagas

Garantimos que você seja compensado adequadamente pelas horas extras não pagas, incluindo um acréscimo de 50% e 100% sobre o valor devido.

Rescisão indireta

Você pode deixar a empresa com todos os seus direitos preservados, incluindo seguro-desemprego, FGTS e multa de 40%.

Acordo de demissão

Saia da empresa de forma amigável, mantendo todos os seus direitos garantidos pela justiça do trabalho.

Conheça o Advogado que poderá te ajudar

Cleber Teixeira de Souza

É Advogado pós-graduado em Direito do Trabalho e Processual do Trabalho pelas Universidades ESAMC e INESP; é também pós-graduado em Economia do Trabalho e Sindicalismo pela UNICAMP.

Além da atuação especializada no Direito do Trabalho, também ocupa o cargo de Procurador Municipal desde o ano de 2012.

Veja o que estão falando sobre o Dr. Cleber

      
   ⚖️Cleber Teixeira de Souza - Advogado Trabalhista
   63 avaliações no Google 
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   Naira Oliveira 
 2022-06-15
 
 
  Bom profissional, e atencioso.
  
 
       
   Mah De paula 
 2022-03-18
 
 
  O dr me atendeu com muita dedicação com muito respeito e humanidade . muito obrigado dr
  
 
       
   Lela Ramalho 
 2022-03-08
 
 
  ótimo profissional atencioso e muito gentil. Obg por mim mim ajudar Deus abençoe 🙏
  
 
       
   Rosangela BRAZ 
 2022-01-27
 
 
  Foi ótimo explicação excelente obrigada Dr Cleber t de Souza 🌟🌟🌟🌟🌟
  
 
       
   Gabriela Bombonato 
 2022-01-18
 
 
  Parabéns Dr Cleber é o melhor comcerteza muito prestativo e atencioso Temos orgulho em saber que a nossa sociedade pode contar com a sua defesa. ...
  
 
       
   António Cardoso 
 2021-12-16
 
 
  Muito bom parabéns  pela a atenção

Perguntas Frequentes

Confira algumas perguntas frequentes que recebemos em nosso escritorio.

O que configura o vínculo empregatício?

O vínculo empregatício se configura pela prestação de serviço de forma pessoal (não pode ser substituído), subordinação (seguir ordens), habitualidade (rotina de trabalho), e remuneração (receber salário).

Trabalhadores autônomos (PJ) podem ter vínculo empregatício reconhecido?

Sim, se na prática a relação atender aos requisitos de uma relação de emprego, como subordinação e habitualidade, um trabalhador autônomo pode ter seu vínculo empregatício reconhecido.

O que acontece se o vínculo empregatício for reconhecido?

O empregado terá direito a benefícios trabalhistas e previdenciários retroativos, como FGTS, INSS, férias + 1/3, 13º salário, horas extras, entre outros.

É possível reconhecer o vínculo empregatício após o término da relação de trabalho?

Sim, o trabalhador pode buscar o reconhecimento do vínculo empregatício na Justiça do Trabalho após o término da relação de trabalho, respeitando o prazo prescricional de 2 anos após o término do contrato para ajuizar a ação e de 5 anos para reclamar as verbas trabalhistas devidas.

O empregador pode ser penalizado por não reconhecer o vínculo empregatício?

Sim. Se ficar comprovado que houve uma tentativa de fraude para evitar direitos trabalhistas, o empregador pode ser obrigado a pagar todos os direitos decorrentes do período trabalhado, além de responder por eventuais multas.

Como Iniciar o Processo

Fale Conosco

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Orientação

Nosso time de advogados fará a análise do seu caso e orientará você sobre como funciona o processo, dando todo suporte e direcionamento.

Solução

Nossos especialistas estão preparados para trabalhar em seu processo, para garantir a segurança de seus direitos, buscando as melhores alternativas de acordo com a complexidade de cada realidade.

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